{"id":298,"date":"2025-01-30T12:13:59","date_gmt":"2025-01-30T11:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgtapf.fr\/?p=298"},"modified":"2025-01-30T12:18:48","modified_gmt":"2025-01-30T11:18:48","slug":"3-eme-avis-des-elus-csec","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgtapf.fr\/?p=298","title":{"rendered":"3 \u00e8me avis des \u00e9lus CSEC"},"content":{"rendered":"\n

Consultation sur les \u00e9ventuelles cons\u00e9quences des licenciements projet\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 ou de conditions de travail<\/strong> : recueil d\u2019avis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9couragement est grand, l\u2019incertitude est de mise.<\/p>\n\n\n\n

Les charges de travail constituent un point de vigilance majeur post plan.<\/p>\n\n\n\n

Le contenu du travail prescrit et r\u00e9el sont tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9s et n\u2019ont pas fait l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification sur le terrain. Le terrain r\u00e9agit aux RACIs fournis en pointant le caract\u00e8re th\u00e9orique et simpliste de l\u2019approche comptable.<\/p>\n\n\n\n

Les RACIs paie ont l\u2019air plus travaill\u00e9s mais, tant pour la compta que pour la paie, la probabilit\u00e9 que les GAP et les GAC soient des postes \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable pour combler les dysfonctionnements paie ou compta est tr\u00e8s forte.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation des impacts SSCT du Plan n\u2019a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e que tr\u00e8s tardivement par la direction et celle-ci est tr\u00e8s incompl\u00e8te. La direction n\u2019a d\u2019ailleurs toujours pas initi\u00e9 d\u2019information-consultation au sein des CSEE sur la mise \u00e0 jour de l\u2019ensemble des DUERP comme l\u2019article L4121-3 du code du travail l\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n

Les mesures de pr\u00e9vention ou de d\u00e9lestage (plan B) n\u2019existent pas et ne peuvent pas \u00eatre anticip\u00e9es de ce fait.<\/p>\n\n\n\n

Il faut noter que le plan concerne un nombre non n\u00e9gligeable de personnes en situation de handicap, pour lesquelles la peur du lendemain sera renforc\u00e9e devant les difficult\u00e9s \u00e0 trouver une solution.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9valuations des RPS ne tiennent pas compte de ces situations et aucune mesure sp\u00e9cifique n\u2019est identifi\u00e9 dans le plan. Il n\u2019apparait pas dans l\u2019audition du cabinet LHH que ce cabinet ait re\u00e7u des moyens sp\u00e9cifiques pour accompagner de mani\u00e8re renforc\u00e9e ces situations.<\/p>\n\n\n\n

Ce PSE risque de mettre en grande souffrance les salari\u00e9s restants, tant dans les CSP (qui remplacent les CGM) que dans la DSI, et les \u00e9tablissements et services en raison de l’impr\u00e9paration de ce plan. Par ailleurs, de nombreux autres postes risquent d\u2019\u00eatre confront\u00e9s \u00e0 une surcharge de travail, notamment les RRAF (responsable r\u00e9gional administratif et financier) au regard des nombreux recrutements \u00e0 r\u00e9aliser dans les futurs CSP. En ce sens, le CSEC ne manquera pas de rappeler \u00e0 la Direction sa responsabilit\u00e9 et son obligation en termes de garantie de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

En conclusion, le CSEC rend un avis d\u00e9favorable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vote sur l’avis rendu par le CSEC : Pour : 11 (CGT)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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